Мы склонны раздувать собственную занятость и количество отработанных часов до невероятных пределов.
Люди часто рассматривают степень своей загруженности, как индикатор продуктивности. Недостаток подобного подхода таков: если ваши действия не ведут к достижениям, то занятость ничем не отличается от лени. Отдача — это то, чего нам удалось добиться к концу дня. Именно поэтому такой мощью обладают тактики продуктивности вроде «Правила троек».
Недавно я наткнулся на исследование, в рамках которого сравнивалось количество часов, которое люди, по их мнению, работают в неделю, с истинными цифрами. Обнаруженная разница оказалась поразительной. Люди, которые думали, что работают 60—64 часа в неделю, на деле в среднем трудились 44,2 часа (на 17,8 часа меньше); те, кто утверждал, что выполняет свои обязанности 65—74 часа в неделю, показали в среднем 52,8 часа (на 16,7 часа меньше); а у тех, кто заявлял, что отдает профессии более 75 часов, реальная цифра в среднем составила 54,9 часа (расхождение более 20 часов).
В среднем люди завышают количество отработанного времени больше, чем на 18 часов. Они заняты гораздо меньше, чем им кажется.
Я и сам постоянно попадаюсь в эту ловушку. Когда кто-то интересуется моими делами, я часто рассказываю о том, как я «занят», я свою загруженность ношу как почетный знак. В действительности наши разговоры о занятости — это не больше, чем попытка продемонстрировать кому-то, насколько мир нуждается в нас и зависит от нас.
Если вам хочется узнать о себе правду, попробуйте составить недельный отчет о проделанной работе, описывая в нем через каждые 15—30 минут свои занятия. (Серьезно, возьмитесь за это с понедельника. Скорее всего, вы — как и я — будете поражены, насколько неэффективно вы тратите свое время, как часто поддаетесь прокрастинации и работаете над малозначимыми вещами. Возможно, вы заодно поймете, что работаете меньше времени, чем раньше думалось.
Нам удастся избежать этой ловушки «занятости», если мы осознаем свою природу: мы склонны завышать степень своей загруженности и число часов, проведенных в труде.
Здесь напрашивается жизненно важный вывод: не имеет никакого значения, насколько занятым вы себя чувствуете, вы наверняка гораздо свободнее. Вы можете найти больше времени для себя, чем вам кажется. Все дело в том, что вы тратите его на менее важную работу, чем стоило бы.
Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult
