Заказать пробное занятие

Оставьте свой номер и наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по интересующим вопросам

Заказать звонок

Оставьте свой номер и наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по интересующим вопросам

+7 (495) 234-99-88 +7 (499) 250-30-48 Заказать звонок
БУДЬТЕ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ И АКЦИЙ

Теги

Карьерные подсказки для представителей поколения Миллениума: 10 способов получить работу

07.12.2014


Сегодня представители поколения Миллениума (люди, родившиеся после 1981 года) становятся все более активными молодыми специалистами, нередко вытесняя более старших коллег и занимая их рабочие места. Однако Jenny Dearborn, CLO компании SuccessFactors считает, что именно представителям поколения Y стоит бояться – ведь сейчас им приходится сталкиваться просто с невероятной конкуренцией за каждое вакантное место!

Предлагаем вам ознакомиться с переводом статьи Jenny Dearborn, в которой она дает советы представителям поколения Миллениума, как правильно подать себя и что делать, чтобы получить желаемую должность.

Некоторые советы показались нам действительно актуальными, надеемся, что вас тоже заинтересует эта статья.

Специалисты по подбору персонала по всей Америке ошеломлены сложившейся ситуацией. Почему? Дело в том, что до 2020 года представители поколения Миллениума займут более 40% всех рабочих мест. Чем это опасно?

С одной стороны, на сегодня большинство из вас еще недостаточно компетентны, чтобы выполнять даже задания для новичков. С другой стороны, многие из вас оказались невосприимчивы к традиционным программам тренинга и обучения, на которые ориентируются менеджеры по персоналу, занимающиеся профессиональным развитием сотрудников.

Вы во всем ищете подвох, игнорируете поручения, ведете нечестную игру с коллегами и при этом требуете гарантии полной прозрачности работы и стабильного карьерного роста.

Есть еще одно небольшое опасение: многие из вас все еще живут с родителями, и от этого факта бросает в дрожь представителей поколения Беби-бум и поколения Х, которых выставляли из дома уже в 18.

Даже если не брать во внимание всю эту информацию, старшему поколению не стоит так переживать. Именно вы – те люди, которым должно быть страшно. Почему?

Представителям поколения Миллениума пришлось столкнуться с удивительно высоким уровнем конкуренции за каждую вакантную должность. Сотни людей претендуют на одно вакантное место. Как представителю поколения Миллениума построить блестящую карьеру?

Перед вами ТОП-10 полезных советов!

1. Подчеркивайте преимущества своего поколения

Никто не станет отрицать, что вы способны заниматься несколькими задачами одновременно, легко ориентируетесь в области цифровых технологий, тогда как люди постарше лишь делают в ней первые шаги. Кроме того, вы настолько хорошо разбираетесь в маркетинге, что в этом вам нет равных.

Американская ассоциация специалистов по обучению и развитию персонала в своем исследовании «Развитие лидерских качеств поколения Миллениума» доказала, что благодаря вам компании приобретают техническую оснащенность, открытость к изменениям и новые пути развития.

Согласно исследованию МакКинси, в вашем арсенале имеются такие качества, как позитивное мышление, оптимизм и находчивость, любопытство, бесстрашие, креативность, воодушевление, драйв, увлеченность и, конечно, ваша легендарная самоуверенность – какие из этих качеств необходимы лидерам в области IT, читайте тут. Представители поколения Миллениума обладают всеми качествами, которые хотел бы видеть работодатель в своем сотруднике. А всему остальному вы можете научиться.

2. Мечта важнее денег


Следуйте за своей мечтой. Это банально, но не теряет актуальности. Любой человек, любящий свою работу, скажет вам, что это помогает избавиться от стресса и тревог. Можно начать и с низкой должности. Если вы будете заниматься тем, что вам по душе, вы легко найдете себе работу, которая даст вам шанс изучить интересующее вас поле деятельности изнутри, и тогда вас ждут неограниченные возможности!

3. Используйте свои связи

Ни одному поколению еще не удавалось наладить такие всеохватывающие социальные связи и создать подобную сеть, которую вы выстроили для себя. Настало время расширять свои связи с умом: если вам нравится чья-то работа, признайтесь в своей симпатии. Если вы узнали о том, что у вас есть знакомые, которые общаются с людьми, знакомство с которыми для вас желательно, попросите вас представить. Рассмотрите своих друзей, связи и подписчиков с точки зрения того, чем вы можете быть им полезны, и чем они могут помочь вам.


4. Задавайте вопросы

Еще ни одно поколение не задавало столько вопросов! Хорошая новость в том, что как только вы начинаете работу, многие ваши руководители понимают ценность ваших вопросов: зачастую они заставляют посмотреть на рабочий процесс совсем с другой стороны, что позволяет разработать более эффективные и динамичные рабочие процессы. Обратите внимание на то, что ваши вопросы должны быть по существу, чтобы вас не приняли за лезущего не в свое дело, недоразвитого подростка, не готового работать в команде.

Однако кроме умения задавать вопросы, необходимо уметь и отвечать на них – читайте о 10 вопросах для собеседования с кандидатом на IT-должность, которые часто используют менеджеры.

5. Правильно выбирайте образование

Согласно статье «Поколение безработных», опубликованной в журнале The Economist, в Великобритании и США многие люди, имеющие высокие степени в гуманитарных областях, не могут найти нормальную работу.

«Сегодня важно не количество лет, проведенных в университете, а качество полученного образования. Это значит, что необходимо расширять спектр преподаваемых наук и технологий, чтобы сократить разрыв между миром образования и рынком труда. Например, за счет повышения объема специального и технического образования, а также с помощью налаживания более тесных связей между компаниями и институтами».

Сближение мира образования и рынка труда означает и практику в области технического образования. Если у вас общее, неспециальное образование, дополните его практикой или сертификатом более узкой профессиональной направленности.

6. Занимайтесь самообразованием

Всегда помните о том, что образование больше не является линейным и не заканчивается получением степени. Многие молодые специалисты самостоятельно создают индивидуальные экспериментальные программы обучения и развития и следуют им, к примеру, обучаются на онлайн-курсах, которые сегодня становятся все более популярными.

Что касается работы, профессионалы всех уровней сегодня ответственны за собственное развитие и не ждут, пока тренер проведет обучение по традиционной программе. Что касается реальной жизни, любой человек может получить полезные навыки, изучая мир вокруг, так что не забывайте и о хобби.

7. Ищите наставников

Найдите нескольких наставников, которые будут давать советы и консультировать вас. Кто может стать наставником? Любой, кто сможет поговорить с вами о своей карьере и ответить на ваши вопросы: подписчики в Фейсбуке, люди, которых вы встречаете на культурных мероприятиях, друзья, знакомые с кем-либо из ваших кумиров, ваши коллеги.

Наставник не обязательно должен быть намного старше вас – им может стать даже человек, занимающий должность, к которой вы стремитесь. И это не обязательно будет дружба на всю жизнь. Иногда наставничество заключается в кратком разговоре, во время которого вы покупаете человеку кофе и уходите, прихватив отличный совет, который меняет всю вашу жизнь.

8. Будьте открыты к новым сферам общения

Выйдите из зоны комфортного общения! Корпоративные мероприятия – это отличный способ практиковать свои навыки личного общения. Если вы уже получили работу, узнайте, проводит ли ваша компания семинары для молодых специалистов, где они могут собраться и обменяться опытом и идеями.

Независимо от обстоятельств, вы можете взять ситуацию в свои руки. Неважно, где вы находитесь – начните разговор с человеком, который, по вашему мнению, может снабдить вас нужной информацией. Если вы видите коллег по работе, собравшихся в кучку и обсуждающих что-то, прислушайтесь, чтобы понять, можете ли вы присоединиться к разговору. Или, допустим, вы видите, что кто-то свободен – подойдите и расспросите его лично о том, что вас интересует. Путем обычного общения вы сможете узнать намного больше, чем из книг.


9. Выкиньте из головы идею о карьерной лестнице

Поколение Миллениума, собственно говоря, будут только рады свергнуть идею ступенчатого построения карьеры. Сегодня больше не существует такого явления, как работа на одну компанию на протяжении 20 лет и повышение в должности согласно предварительно разработанному графику.

Только вы управляете своей карьерой, и это означает множество вариантов – и это именно то, чего вы так страстно хотите. Горизонтальное движение между отделами одной фирмы позволит вам расширить ваши знания и связи, продемонстрировать лояльность к компании. Кардинальная смена области деятельности – это тоже неплохо, но здесь необходимо выбирать те варианты, которые позволят вам использовать накопленный опыт для приобретения новых навыков.

10. Руководите своими амбициями

Поколение Миллениума обладает репутацией неамбициозных людей – докажите работодателям, что это неправда. Докажите себе, что это неправда.

Если вы в восторге от вашей работы и просите задействовать вас в новых проектах, руководители это непременно заметят. И они наградят вас уважением, увеличением доверенной ответственности и расширенным доступом к тонкостям профессии, которые вы хотите изучить.

Еще лучше, если вы мечтаете о деле, которое существует только в вашей голове, начните свой бизнес. Ведение собственного дела может быть сложным испытанием, но это также может стать идеальным решением для удовлетворения ваших амбиций и воплощением вашего видения мира, как, к примеру, для Димы Королева, который ушел из Microsoft, Facebook и Google прежде чем присоединиться к стартапу.

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult


« Вернуться назад

Тэги: карьера, IT сфера, бизнес

+7 (495) 234-99-88, +7 (499) 250-30-48